Joh­ta­mi­sen kehittäminen 

Joh­ta­mi­nen on toi­mi­van ter­vey­den­huol­lon kul­ma­kivi ja avain tule­vai­suu­den menes­tyk­seen. Tuemme orga­ni­saa­tioita mat­kalla stra­te­giasta käy­tän­töön ja autamme joh­toa vie­mään lii­ke­toi­min­nan tavoit­teet tulok­sel­li­sesti arkeen.

Valt­ti­kort­tei­namme ovat herk­kyy­temme ymmär­tää asia­kas­or­ga­ni­saa­tioi­den ainut­laa­tui­sia haas­teita sekä kykymme jäsen­tää moni­ta­soi­sia koko­nai­suuk­sia. Yhdis­tämme stra­te­gi­sen ajat­te­lun, ana­lyyt­ti­sen osaa­mi­sen sekä roh­keu­den haas­taa nyky­ti­laa kon­kreet­ti­siin työ­ka­lui­hin ja rat­kai­sui­hin, jotka tuke­vat sote-sek­to­rin joh­ta­mista kai­killa tasoilla.

Tavoit­tee­namme ei ole pel­käs­tään kehit­tää joh­ta­mista vaan luoda kes­tä­viä muu­tok­sia, jotka näky­vät parem­pana työn­te­kijä- ja asia­kas­ko­ke­muk­sena ja vai­kut­ta­vat posi­tii­vi­sesti ihmis­ten elämään.

Esi­merk­kejä joh­ta­mi­sen kehit­tä­mi­sen palveluistamme:

 

  • Johtajana/johtotiiminä kas­va­mi­nen – Val­men­nuk­semme tuella joh­taja ja joh­to­tii­mit kehit­tä­vät tai­toja, yhteis­työtä ja stra­te­gista ajat­te­lua, mikä vah­vis­taa pää­tök­sen­te­koa, tii­mien joh­ta­mista ja orga­ni­saa­tion kykyä saa­vut­taa tavoitteensa.
  • Tiimi- ja yhtei­sö­oh­jau­tu­vuu­den val­men­nus kehit­tää tii­mien itseoh­jau­tu­vuutta, yhteis­työtä ja jaet­tua joh­ta­juutta. Tämä lisää orga­ni­saa­tion jous­ta­vuutta, moti­vaa­tiota ja tehokkuutta.
  • Joh­ta­mis­jär­jes­tel­män raken­ta­mi­nen – Spar­raamme joh­toa usealla eri tasolla raken­ta­maan itsel­leen ja orga­ni­saa­tiolle sopi­van joh­ta­mi­sen jär­jes­tel­män, joka var­mis­taa tavoit­tei­den saa­vut­ta­mi­sen ja jat­ku­van kehittymisen.
  • Vision ja stra­te­gian raken­ta­mi­nen – Visio on tär­keä työ­kalu suun­nan mää­rit­tä­mi­seksi, stra­te­gia ker­too miten sinne pääs­tään. Molem­mat tar­vi­taan, ja me fasi­li­toimme nämä todeksi tehok­kaasti ja monipuolisesti.
  • Tie­dolla joh­ta­mi­nen vaa­tii tavoit­tei­den mukais­ten mit­ta­rien raken­ta­mi­sen lisäksi joh­ta­mi­sen rutii­nin, joka var­mis­taa mit­ta­ri­tie­don seu­raa­mi­sen ja tie­toon perus­tu­van kehit­tä­mi­sen ja toi­men­pi­teet. Kans­samme tämä saa­te­taan toi­mi­vaksi käy­tän­nöksi nopeasti.
  • Ongel­man­rat­kaisu ja kehit­tä­mi­nen raken­ne­taan sys­te­maat­ti­seksi toi­min­ta­ta­vaksi, joka luo oppi­vaa orga­ni­saa­tiota. Moni­puo­li­set työ­ka­lumme ja val­men­tava otteemme var­mis­ta­vat sen.